Ein Jobwechsel wirft Fragen auf. Wer wird beim Gespräch dabei sein? Wie viele Termine gibt es? Muss ich eine Aufgabe bearbeiten? Und wann erfahre ich, wie es weitergeht?
Wir möchten, dass du von Anfang an weißt, was dich erwartet. Deshalb zeigen wir dir hier, wie unser Bewerbungsprozess grundsätzlich abläuft.
Die einzelnen Schritte können je nach Position etwas variieren. Das Ziel bleibt aber immer dasselbe: Wir möchten herausfinden, ob die Rolle, das Team und Repark zu dir passen – und du sollst genügend Einblick bekommen, um dieselbe Entscheidung für dich treffen zu können.
Der Bewerbungsprozess im Überblick
- Du schickst uns deine Bewerbung.
- Wir lernen uns in einem kurzen Gespräch kennen.
- Du führst ein ausführlicheres Gespräch mit deinem zukünftigen Fachbereich.
- Du bearbeitest eine praxisnahe Aufgabe.
- Du präsentierst deine Lösung und lernst weitere Personen aus dem Team kennen.
- Beide Seiten entscheiden, ob es passt.
Je nach Rolle können einzelne Gespräche zusammengelegt werden oder zusätzliche Personen dazukommen.
1. Deine Bewerbung
Alles beginnt mit deiner Bewerbung auf eine unserer offenen Stellen – oder mit deiner Initiativbewerbung.
Was wir auf jeden Fall benötigen, ist dein Lebenslauf. Ein klassisches Motivationsschreiben ist kein Muss. Du kannst uns stattdessen auch Arbeitsproben, ausgewählte Projekte, dein Portfolio oder ein paar persönliche Zeilen schicken.
Wichtig ist nicht, dass deine Bewerbung einem bestimmten Schema entspricht. Sie soll uns dabei helfen, deine bisherigen Erfahrungen, deine Fähigkeiten und deine Motivation kennenzulernen.
2. Das erste Kennenlernen
Im ersten kurzen Gespräch möchten wir einen grundlegenden Eindruck voneinander gewinnen.
Wir sprechen über deinen bisherigen Weg, deine Erwartungen und darüber, warum du dich für Repark und die ausgeschriebene Position interessierst. Gleichzeitig bekommst du erste Informationen zur Rolle, zum Team und zu den weiteren Schritten.
Das Gespräch dauert in der Regel etwa 10 bis 15 Minuten und kann telefonisch oder online stattfinden.
Du musst dich dafür nicht auf ein klassisches Bewerbungsgespräch vorbereiten. Uns geht es zunächst darum, die wichtigsten Rahmenbedingungen abzuklären und zu sehen, ob ein ausführlicheres Gespräch für beide Seiten sinnvoll ist.
3. Das Gespräch mit deinem zukünftigen Fachbereich
Im nächsten Schritt lernst du Personen aus dem Bereich kennen, in dem du später arbeiten würdest.
Dabei sprechen wir ausführlicher über:
- deine bisherigen Erfahrungen,
- deine fachlichen Kenntnisse,
- deine bevorzugte Arbeitsweise,
- die konkreten Aufgaben der Position,
- die Erwartungen auf beiden Seiten.
Natürlich sollst du auch Fragen stellen. Wir möchten dir einen realistischen Eindruck davon geben, was dich im Arbeitsalltag erwartet, einschließlich der Themen, die anspruchsvoll oder noch nicht vollständig gelöst sind.
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe. Uns interessiert, was du bereits kannst, wie du an Aufgaben herangehst und in welchen Bereichen du dich weiterentwickeln möchtest.
4. Die Praxisaufgabe
Für manche Positionen gehört eine kleine Praxisaufgabe zum Bewerbungsprozess.
Das kann beispielsweise eine Coding-Aufgabe, die Analyse einer konkreten Situation oder die Ausarbeitung eines kurzen Konzepts sein. Die Aufgabenstellung orientiert sich an Themen, die auch in der ausgeschriebenen Rolle relevant sind.
Dabei geht es nicht darum, möglichst viel unbezahlte Arbeit zu erhalten. Wir möchten nachvollziehen, wie du denkst, welche Fragen du stellst und wie du zu einer Lösung kommst.
Du erhältst eine klare Aufgabenstellung und ausreichend Zeit für die Bearbeitung. Sollten dabei Fragen auftauchen, kannst du dich jederzeit bei uns melden.
5. Deine Präsentation
Im nächsten Gespräch stellst du uns deine Lösung vor.
Uns interessiert nicht nur das Ergebnis, sondern vor allem dein Weg dorthin:
- Welche Überlegungen waren für dich entscheidend?
- Welche Annahmen hast du getroffen?
- Welche Alternativen hast du geprüft?
- Was würdest du mit mehr Informationen oder Zeit anders machen?
Anschließend sprechen wir gemeinsam über deine Lösung und stellen dir weitere Fragen zur Position und zur Zusammenarbeit.
Je nach Rolle lernst du bei diesem Termin auch unseren Founder oder weitere Personen aus dem Unternehmen kennen.
6. Das Team kennenlernen
Ein Job besteht nicht nur aus Aufgaben. Entscheidend ist auch, mit wem und wie du arbeitest.
Deshalb lernst du vor einer endgültigen Entscheidung weitere Mitglieder unseres siebenköpfigen Teams kennen. Du bekommst einen Eindruck von unserer Zusammenarbeit und kannst Fragen stellen, die sich vielleicht erst im Verlauf des Bewerbungsprozesses ergeben haben.
Auch dieser Schritt ist keine einseitige Prüfung. Du sollst beurteilen können, ob du dich im Team, in unserer Arbeitsweise und in deinem zukünftigen Aufgabenbereich wiederfindest.
7. Die Entscheidung
Sobald die vereinbarten Schritte abgeschlossen sind, treffen wir unsere Entscheidung und melden uns so rasch wie möglich bei dir.
Wir sammeln Bewerbungen nicht über Wochen, um sie erst nach einer fixen Frist zu vergleichen. Wir prüfen sie laufend in der Reihenfolge ihres Eingangs. Wenn wir überzeugt sind, dass es auf beiden Seiten passt, ziehen wir den Prozess nicht künstlich in die Länge.
Und genauso wichtig: Auch du entscheidest, ob Repark der richtige nächste Schritt für dich ist.
Gespräche, die in deinen Alltag passen
Wir wissen, dass viele Bewerber:innen während des Bewerbungsprozesses noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis sind.
Deshalb versuchen wir, Termine so zu koordinieren, dass sie mit deinem Alltag vereinbar sind. Je nach Gespräch und Position können Termine auch online stattfinden. Sollte ein vorgeschlagener Zeitpunkt nicht passen, sprich uns offen darauf an.
Was uns im Bewerbungsprozess wichtig ist
Klare Kommunikation: Du sollst wissen, welcher Schritt als Nächstes kommt, wer dabei ist und worum es geht.
Ein realistischer Einblick: Wir möchten dir kein geschöntes Bild verkaufen. Du sollst verstehen, welche Aufgaben, Erwartungen und Herausforderungen mit der Rolle verbunden sind.
Gespräche auf Augenhöhe: Wir prüfen nicht nur, ob du zu Repark passt. Du sollst genauso herausfinden können, ob Repark zu dir passt.
Fachliche Basis und Entwicklungspotenzial: Du musst nicht jede Anforderung einer Stellenanzeige vollständig erfüllen. Eine gute fachliche Grundlage, Lernbereitschaft und eine selbstständige Arbeitsweise sind für uns ebenso wichtig.
Keine unnötigen Schleifen: Wir halten den Prozess so umfangreich wie nötig und so schlank wie möglich.
Noch Fragen?
Sollten vor oder während deiner Bewerbung Fragen auftauchen, melde dich bei uns. Wir beantworten dir offen, was du zur Position, zum Prozess oder zur Arbeit bei Repark wissen möchtest.
Bereit für den nächsten Schritt?
Du hast bereits erste Berufserfahrung gesammelt, möchtest mehr Verantwortung übernehmen und Repark gemeinsam mit uns weiterentwickeln?
Dann sieh dir unsere offenen Stellen an und schick uns deine Bewerbung.